開封市公交總工會舉辦“公交杯”職工職業技能大賽

為進一步激發廣大職工學技術、練技能、強素工會勞保質、崗位成才的積極性，不斷促進職工業務技能的提高，由市公交總工會舉辦的開封市“公交杯”駕駛員、修理工職業技能大賽，經過半個月緊張激烈的決賽，於11月15日圓滿結束。來自公交一的選手王培軍、公交三的選手趙俊超分別獲得了駕駛員、修理工職業工會個人決賽第一名。公交五代表隊、修理廠代表隊分別獲得了駕駛員、修理工職業技能大賽優勝組織獎。市交通運輸局黨委委員、公交總黨委書記、李占傑向本屆大賽表示祝賀。他表示，通過職工技能大賽，弘揚先進，積極營造濃厚的學習氛圍，激發職工的勞動熱工會健保情和創造力，促進職工技能水平的提高和高技能人才隊伍的建設，提升公交服務社會的能力，為城市公交事業的發展增光添彩，為建設“四個開封”做貢獻！

　　公交總工會高度重視本屆技能大賽活動，精心組織，預先在7月份就下發了大賽通知，成立了“公交杯”駕駛員、修理工職業技能大賽領導工作組，制定了具體方案。為迎接大賽，各基層單位大力宣傳，層層動員，積極開展形式多樣的技能培訓和崗位練兵活動，為大賽的開展打下了扎實的基礎。大賽開始後，公交總工會加強對大賽工作的領導，工作組成員各司其職，通力配合，後勤保障工作有條不紊；全體參賽選手一致宣誓：遵守考場紀律，恪守比賽規則，相互學習尊重，賽出優異成績。通過比賽，交流技術，找出差距，超越自我，共同提高，為城市公交的公所健保發展貢獻自己的力量！裁判人員嚴肅認真，秉公評判，確保了大賽在公開、公正、公平的原則下順利進行。

　　參加總決賽的18名駕駛員和23名修理工都是通過基層單位層層選拔、嚴格考核產生優秀職工，他們利用休息時間，鑽研業務技術，克服種種困難，努力刻苦訓練，為參加大賽做出了充分准備。本屆技能大賽包括理論競賽和實際操作兩個環節，理論競賽內容將職業道德和提高新技術知識相結合，以促進廣大職工文明生產意識、安全節能技術、崗位服務技能的提高為重點。實際操作內容將崗位練兵與實際應用相結合，一方面著重提高駕駛員服務乘客和處理應急情況的能力；另一方面著重促進修理工提升維修技術、服務一線的整體水平，進一步增強為廣大乘客提供安全、優質、便捷的公交服務。

　　比賽中參賽選手以飽滿的熱情和最佳的競技狀態全身心地投入總決賽的角逐，從容操作、沉著應戰、發揮才能，精益求精，展現出了良好的職業素質和技能，體現出了公交人的精神風貌，為全市公交職工樹立了榜樣，實現了比賽成績和精神文明雙豐收。最終，經過緊張激烈的競賽和綜合成績得分，來自公交一的王培軍、二的宋焱峰、五的張瞻分別獲得了“公交杯”駕駛員職業技能大賽前三名；而來自公交三的趙俊超、公交修理廠的陳剛、公交三的賈志東分別獲得了“公交杯”修理工職業技能大賽前三名。根據賽事規定，大賽工作組將為本屆“公交杯”技能大賽決賽中獲得第一名的選手王培軍、趙俊超按程序申報開封市“五一”勞動獎章；將為本屆“公交杯”技能大賽決賽中獲得前三名的選手申報開封市“技術能手”稱號。

　　開展“公交杯”職工職業技能大賽活動，是為廣大職工搭建學技術、展技能、成長成才的舞台，是全面檢驗公交駕駛員、修理工業務技能水平的一個平台，是全市廣大公交職工掀起講文明、比安全、賽服務、重技能熱潮的大好時機，是創建“和諧公交、平安公交、文明公交、形像公交”的一次大練兵，是深入貫徹文明城市服務工作的新要求，是全面提高城市公交駕駛員、修理工安全服務水平及綜合服務社會能力的一項重要舉措。

浦東工會全面聚焦職業女性幸福需求

你過得幸福嗎？幸福是什麼？工會能幫助公所健保職工離幸福更近一點嗎？1月22日，職業工會上海浦東新區總工會女職工委員會召開浦東新區職業女性幸福需求發布會，全面聚焦關鍵詞—幸福。

據介紹，去年11月，浦東工會委托社會組織開展浦東職業女性幸福需求大調查，采集了303家企業1700多個樣本，全面調查該區女職工的幸福感和幸福需求，並有針對性地推出了以“幸福四葉草”為主題的“四個一”工程，幫助浦東職業女性在事業與家庭中更好地尋找平衡點，不斷激發她們內心的正能量，追求幸福、創造幸福、體驗幸福。

調查顯示，職業女性描述最想要的幸福，關鍵詞分別是：工作和家庭。有超過6成受訪者選擇“工作最大的意義是實現自我價值”、“工作是一個學習平台幫助提升自我”等，“彈性工作時間+不同年齡不同要求”被大部分職業女性選擇為理想工作，年輕職業女性傾向於職業發展，年長的職業女性則側重職業保障。

值得注意的是，工作幸福感隨收入增加而遞增，隨壓力增加而遞減。調查顯示，金融業、信息傳輸、軟件和信息技術業及制造業從業女性的工作滿意度評價相對較低。這幾個行業工作的基本特征是人機互動為主，工作強度高、壓力大，且長期處於枯燥的人機系統中。

調查數據表明，職業女性家庭幸福感與其婚姻狀況密切相關，已婚職業女性的家庭幸福感明顯高於未婚或喪偶職業女性，且已婚女性的家庭幸福感與其婚姻幸福程度高度相關，幸福美滿的婚姻是女性家庭幸福的基礎。多數接受調查的職業女性認為，婚姻幸福感最主要來自於夫妻雙方的平等互助。

調查還顯示，職業女性參與社會活動較少，僅有11。4%的職業女性表示自己積極參與了社會團體或社會組織的活動，且參與的社會團體以工會為主。

據了解，根據“幸福感大調查”所反映的職場家庭、素質培養、價值取向等因素在影響職業女性幸福感方面的差異與偏重，浦東新區總工會女職工委員會全面推出“四個一”工程，以社會化運工會健保作、項目化運行、專業化服務的方式，通過培育一種精神、提升一個能力、體現一份關愛、打工會勞保造一支隊伍，多維度、系統性地提升女職工職場幸福感和生活幸福感。

創新工作模式，激活基層活力

　　基層工會工作的活力來源於工會干部，工會健保而推行工會干部職業化是激發基層工作活力的需要。

　　黃俊所在的渝州路街道總工會，打造的亮點工程“華宇樓宇聯合工會”，根據樓層區域分布，將華宇樓宇聯合工會所覆蓋的近50家企業，400余名職工，劃分成7個格，成立7個工會小組，獨自開展活動。華宇樓宇聯合工會的委員和渝州路街道渝州一社區的干部，各負責1個小組，形成工會工作有人抓的局面。並采取以大帶小的模式來推動工作，把樓宇中最大的企職業工會業泰恆眼科吸納進聯合工會，利用他們的場地，設立工會主席辦公室、職工活動室、職工書屋、職工維權室等，為工會工作的開展創造條件。

　　黃俊說，渝州路街道總工會組織開展的“情定七夕，愛在渝州”被擴大為九龍坡區總工會的品牌活動，去年“七夕”有上百名青年男女參與相親會，共有17對隊員相親成功。工會作為職工“娘家人”的細膩情懷得到良好體現。

　　在專職工會干部們的努力下，該區總工會通過打造電子職工公所健保書屋，在全市率先建立起“九龍坡工會智庫”，適應廣大職工閱讀習慣從傳統紙質媒體向手機、電腦的轉變；傾力打造區、鎮街、社區（企業）“三級”幫扶體系，推出2+N服務模式；將“健康直通車”開進企業，為職工做免費體檢，開展職業病防治知識培訓；堅持創業扶持，孵化小微企業，幫助企業渡過起步難關，收到良好效果。

　　九龍坡區在工會干部職業化模式中推行的“一站六室”和“網格化”管理服務同樣令人矚目。“一站六室”指職工服務站、職工健康室、職工維權室、職工加油室、職工創意室、職工健身室、職工心聲室，以便積極為職工群眾服務。目前，全區所有鎮街工會、委局工委均已建立服務職工站，所有村社均已建立服務職工點。

　　“培訓機制的完善，是工會干部職業化建設中的有力保障！”九龍坡區總工會副主席曾裕素說，全區通工會勞保過“千名基層工會干部大培訓”，切實提高專職干部的履職能力。

　　曾裕素還說，九龍坡區總工會每年給予每個單位專職工會干部經費補貼3萬元，專門用於解決基層專職工會干部的工資獎金問題。

　　工會干部職業化的“九龍坡模式”已被重慶市總工會寫入新年工作要點，不久將在全市進行推廣。

破解基層工會無專人干事難題

　　作為重慶的工業大區，九龍坡目前已在11個企業職業工會職工較為集中的鎮（街道）建立了總工會，12個鎮（街道、園區）實現了由工會工委向工會聯合會的職能轉變。在“職業化”試點中，該區基層工會專職干部的錄用實行聘用制和任期制，定期競爭上崗，擇優錄用，因需錄用。在經過系統的專業培訓之後，29個專職工會副主席被派駐到各個鎮街社區工作。

　　“專人專項使工作落到了實處。”九龍鎮總工會主席彭其軍說，職業化工會干部有更多的精力去服務企業、服務職工。

　　渝州路街道總工會主席秦富強談及黃俊贊不絕口。他說，作為全區試點的第一批職業化工會工作者，黃俊是經過推薦和自願報名的方式，在10多名競聘人員中脫穎而出，由街道總工會綜合測評後招聘的一名專職工會干部，現擔任華宇樓宇聯合工會常務副主席，負責工會具體工作。

　　“華宇聯合工會建立之初真是艱難重重！”說到這，秦主席笑笑指了指身邊的黃俊，繼續說道：“她頭腦靈活，想出了一個‘融冰之旅’的活動，由我們工會邀請職工們到江津中山鎮爬‘愛情天梯’，活動一完，職工熟悉工會後普遍入會！”

　　大專畢業生李艷秋通過考試，成為巴工會健保福鎮思貝肯工會聯合會的一名專職副主席。她說，“職業化要求我們必須掌握轄區勞資關系狀況，熟悉相關法律知識”。她“走馬上任”以來，共解決職工反映問題30余件，為職工累計爭取利益69萬元。

　　據了解，九龍坡區有工會組織3000多個，工會會員19余萬人。其中8成以上非公企業通過依托、聯合、掛靠等方式建立了聯合工會組織。

　　“過去，兼職基層工會干部底氣不足、公所健保精力也不夠，加之業務不熟，履職欠佳，工會干部職業化為解決這一問題提供了有效方案。”九龍坡區總工會黨組書記、常務副主席羅開發如是說。

　　在采訪中了解到，九龍坡區所有基層工會專職干部均實行競爭上崗、擇優錄用，一次聘用只有3年任期。該區總工會對職業化工會干部的工作日志等隨時進行檢查。職業化工會干部的工作要接受所在街道、社區會員的民主評議。干得好不好“職工說了算”，如果不能得到半數以上職工認可，專職干部將面臨“解聘工會勞保”之憂。